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  • 企業における、従業員ヘルスケアの重要性

  • 企業が安定的に事業を続けるためには、働く従業員の健康が心身ともに保たれる必要があります。

    ですが、昨今のコロナ禍においては「テレワークうつ」や「コロナ不眠症」などが問題視されており、従業員の中には、心身が不安定となり、パフォーマンスが低下している方もいるかもしれません。

    家から出る機会が減り、人と会う機会が減り、活動量が大幅に減っていることが原因です。

  • 優良企業は「健康経営」に取り組んでいます
  • 画像出典・引用：経済産業省HP

  • 従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」。働く人の「心と身体」を守るために健康投資を行うことは、企業の社会的責任です。

    企業理念に基づき従業員への健康投資を行うことは、従業員の活力向上やパフォーマンスUPなどの組織活性化をもたらし、結果的に業績UPや株価上昇に繋がると期待されます。

    また、従業員のヘルスケアに力を入れるということは「良い会社だ」というブランドイメージにもなりますので、離職率の低下や、有能な人材の確保にも繋がるでしょう。

  • PONTRAYによる、従業員様の心身を元気にするサービス
  • - 早朝から元気に！HIITオンラインレッスン -

HIIT（ヒート）は短時間で痩⾝・体⼒向上・代謝UPなどが⾒込めるトレーニングです。その高い効果は、世界中で注目されています。

PONTRAYの代表トレーナーはHIITトレーニング指導により「ストアカ」人気ランキング全国１位・最多受講者賞・最多リピーター賞を獲得しています。ビジネスマンや働く主婦に人気で、海外を含む全国各地域からご参加いただいています。

これまで主流だったスポーツクラブへ通う福利厚生は、コロナ禍においては活用が難しく、従業員様が福利厚生を活用できていないケースが多くなっています。

一方PONTRAYは早朝オンラインレッスンですので、テレワークの方も、出勤の方も、始業前にカラダを動かすことができます。業務時間に支障をきたすことなく、運動習慣を身に付けていただけます。

  • スポーツクラブを利用した福利厚生
  • テレワークだと店舗まで通えない
  • 一度家から出る必要がある
  • 住居地によっては使えない
  • 業務後に通う必要があり、なかなか続かない
  • コロナ感染者数が増えると、感染リスクに繋がる
  • 夕食の準備があり、子育て世代は活用が難しい
  • トレーナーがいないので、何をしたら良いかわからない
  • 夜に通うことで、就寝時間が遅くなる
  • PONTRAYを利用した福利厚生
  • テレワークの方も活用できる
  • 一度も家から出ずに運動ができる
  • 住居地に縛られず使える
  • 業務前に行うので、継続率が高い
  • コロナ感染のリスクはない
  • 子育て世代も活用できる
  • 代表トレーナーが、お一人ずつ丁寧に指導
  • 早朝のトレーニングが、一日を元気にする
  • HIITオンラインレッスンの様子。早朝、仕事前にバリバリ動いています！
  • Plan・Price
  • - 法人プラン・料金（例） -
  • 2
  • 従業員数10
  • レッスン時間6:40 ～ 7:15
  • 曜日月・水
  • 月会費3,900
  • 月会費39,000
  • 3
  • 従業員数10
  • レッスン時間6:40 ～ 7:15
  • 曜日月・水・金
  • 月会費5,500
  • 月会費55,000
人気No.1プラン！
  • 4
  • 従業員数10
  • レッスン時間6:40 ～ 7:15
  • 曜日月・水・金・土
  • 月会費6,500
  • 月会費65,000
  • ※料金は税込みとなります。
  • ※あくまで一例です。各企業様のご都合に合わせたプランを準備いたします。
  • ※半年契約・年間契約などの割引の準備がございます。お気軽にお問い合わせください。
  • ※土曜日は6:00～6:35のみ開講です。土曜日のみ、6:00にご参集いただきます。
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    第1条　個人情報の取得

    個人情報の取得は、利用目的を明確にした上で、適法かつ公正な手段によって行います。

    第2条　個人情報の利用

    利用目的の範囲を超えて 個人情報の利用を行わない様、管理体制の整備及び安全管理措置を講じます。利用目的は以下の通りです。

    • ・サービス向上のため。

    • ・各種お知らせ送付のため。

    • ・アンケート等の送付のため。

    第3条　個人情報の第三者への開示・提供について

    以下の場合を除き、ご本人の同意を得ることなく個人情報を第三者に開示・提供することはいたしません。

    • ・個人を識別することができない状態（統計資料等）で開示・提供する場合。

    • ・業務上必要な範囲内で、業務委託先に開示・提供する場合。

    第4条　個人情報の管理と保護について

    個人情報に対する不正アクセス、個人情報の紛失、改ざん、漏洩などを防止するため、適切な安全対策を講じます。

    個人情報の処理を委託する場合は、委託先と安全管理措置の内容を含む適切な契約を締結するなど必要な措置を講じます。また問題発生の予防のための手順を設け実施するとともに、万が一の問題発生に対しては速やかに再発防止のための是正を行います。

    第5条　個人情報保護管理体制および仕組みの継続的改善

    個人情報保護に関する管理の体制と仕組みについて規定を定め着実に実行するとともに、継続的に改善していきます。

    第6条　法令・規範の遵守

    個人情報の取扱いに関係する法令その他の規範を遵守するとともに、本個人情報保護方針の内容を継続的に見直し改善に努めます。

    第7条　個人情報の開示、訂正、利用停止などについて

    自己の個人情報について、開示、訂正、利用停止などの要請があった場合には、ご本人であることを確認の上で対応いたします。また保有する個人情報に対するお問合せや苦情に対して、受付、対応の体制と手順を整備し、迅速に対応いたします。

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